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4月29日，新華社、《天津日?qǐng)?bào)》、《今晚報(bào)》、“北方網(wǎng)”等多家中央及市級(jí)媒體到訪我司，就瑞能電氣近年來(lái)在高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及創(chuàng)新人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)方面做出的突出表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)研。瑞能電氣人力資源部總監(jiān)陳庚、總經(jīng)辦主任孫佩宏熱情接待了來(lái)訪媒體，回答了媒體提出的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等方面的問(wèn)題，產(chǎn)品管理部經(jīng)理崔洪光則簡(jiǎn)明扼要地介紹了我司主要產(chǎn)品和創(chuàng)新關(guān)鍵點(diǎn)。

瑞能電氣一貫重視高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)，作為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，整體人員構(gòu)成中科研人員占比達(dá)30%以上，除了創(chuàng)造優(yōu)越的科研環(huán)境外，配合技術(shù)、管理雙通道晉升體系，和合理科學(xué)的內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)持續(xù)培養(yǎng)計(jì)劃，不斷鍛造屬于瑞能電氣自己的高精尖人才。

在董事長(zhǎng)侯立軍博士的帶領(lǐng)下，瑞能電氣秉持以研發(fā)促發(fā)展的理念，保持年均研發(fā)投入占年銷售額的3%以上。同時(shí)通過(guò)市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程中心的帶動(dòng)，著力于未來(lái)三年新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化。瑞能電氣始終堅(jiān)信“變”是市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的規(guī)則。所有的工作、品質(zhì)及服務(wù)永遠(yuǎn)都有進(jìn)一步改進(jìn)的空間，只有不斷創(chuàng)新和持續(xù)改善，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)永繼發(fā)展。

關(guān)于“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程

       “131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程是《天津市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》確定的10項(xiàng)重大人才工程之一。目標(biāo)是到2020年，培養(yǎng)1000名在國(guó)際上具有一定知名度、進(jìn)入世界科技前沿領(lǐng)域或具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；培養(yǎng)3000名在全國(guó)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名、居全市領(lǐng)先地位的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；培養(yǎng)10000名各部門各單位的專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備力量。